贵港讯 “我是通过参加人社部门组织的‘送工入企’活动直接坐车进厂参观应聘的，现在已经成功入职闪鹰体育用品有限公司了。这里离家比较近，方便照顾家庭，工作环境和工资待遇都挺好，我挺满意的。”近日，求职者徐坤平说。
今年以来，桂平市人力资源和社会保障局聚焦服务企业用工需求，坚持靶向施策，通过强化宣传、搭建平台、优化服务等系列“实招”，努力缓解企业招工压力，解决企业用工难题，为该市经济冲刺首季“开门红”注入强劲动能。
强宣传，全面构建线上+线下多维度宣传矩阵。该局持续擦亮“浔招聘”品牌，利用微信公众号、视频号、宣传栏等线上线下宣传载体，全方位、多渠道发布企业招聘岗位信息、招聘会信息，印发各类招工宣传资料，让广大求职者足不出户、第一时间即可了解辖区企业招工信息；联动全市437个县—乡—村（社区）三级招工服务点，广泛宣传企业招工信息，提供招工信息咨询解答和报名登记服务；以春节返乡潮为契机，在“两站”（汽车站、火车站）等人流密集场地设立就业服务点，摆放企业招聘展架，组织工作人员为春节返乡人员发放企业招工宣传资料，方便返乡人员“出站即可选岗”。今年以来，累计发布“浔招聘”信息31期，发放就业报1万份、招工信息一览表2000份。
搭平台，全面优化“巡回送岗+招聘服务+送工入企”多向驱动模式。桂平市精心组织开展“就业大篷车”巡回送岗活动，将岗位信息送进西山镇、木乐镇、南木镇、蒙圩镇等多个重点乡镇，提供涵盖制造业、服务业等多个领域的就业岗位2000多个次，帮助企业精准对接当地劳动力，全力保障企业用工；采用“现场招聘+云端招聘”模式，在春节前后密集举办“就业援助月”、人才夜市、“春风行动”、直播带岗等各类招聘会12场次，组织392家次企业携普工、文员、会计、经理等1.72万个次优质岗位进场“纳贤”，达成初步就业意向1814人；开展“点对点”送工入企活动，组织有意向留乡就业人员搭乘入企探岗“职通车”，到桂平市园区企业、重点企业“零距离”观摩、现场选岗，直观了解企业文化、用工需求、工作环境和薪资待遇等情况，实现求职者“家门口”到“厂门口”的无缝衔接，推动更多群众在“家门口”稳定就业。今年以来，累计输送672名求职者到木乐工业园区闪鹰体育用品、纺织服装产业园兰力驰运动服饰、龙门工业园区鲁桂木业、长安工业区金源生物化工、新材料产业园心连心化学工业等多家园区企业、重点企业参观应聘，现场达成初步就业意向102人。
优服务，全面深化“全链条”用工服务机制。该市发挥“大数据+铁脚板”模式，精准“把脉”企业需求。桂平市人社服务专员通过微信、电话联系、上门走访等多形式定期开展用工需求调查，建立企业用工清单，准确掌握企业用工情况和用工需求，“一对一”做好用工指导、政策咨询等跟踪服务。今年以来，共完成6943家企业的用工需求调查，帮助重点企业解决用工236人；前移就业服务端口，深化龙门工业园区、长安工业区就业服务站建设，提供政策咨询、岗位推介、企业招聘等“一站式”便利服务，促进用工与就业精准对接，服务园区企业用工和群众就业，全力构筑“10分钟就业服务便民圈”。就业服务站线上线下累计服务400余人次；升级“1+1+N”线上线下零工服务体系，通过零工市场+零工驿站+零工市场智慧管家平台赋能辐射，快速实现灵活就业人员与用工主体的精准匹配，为企业提供“即时快招”服务，帮助解决企业用工需求。今年以来，零工市场发布用工信息12000多条次，帮助企业招工130余人。
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