贵港讯 今年以来，桂平市以党建为引领，深耕劳动人事争议仲裁领域，聚焦劳动者急难愁盼问题，推出源头预防、全程调解、协同联动、执法震慑四大举措，构建起“速度快、效果好、口碑佳”的劳动维权新格局，为和谐劳动关系构建与营商环境优化注入强劲动力。截至目前，全市共受理劳动人事争议案件1066件，结案率达97.09%；高效处置欠薪线索610条、12333热线工单1778件，累计为586名劳动者追回欠薪逾800万元；劳动保障监察案件按期办结率100%，群众满意度稳定在90%以上，实现维权服务质效双升。
在源头治理上，桂平市坚持预防为先，组织党员干部到159家重点企业开展“点对点”普法宣讲，发放用工指导手册，助力企业规范用工管理，从根源上减少劳动争议发生。同时创新“庭前疏导、庭中调解、庭后回访”全链条调解机制，组建专业调解团队，成功调处129起复杂疑难纠纷，实现“案结事了人和”。
针对劳动争议处置中的难点堵点，桂平市推行“一案一策一联动”机制，联合人社、司法、工会、法院等部门建立快速响应通道，实现信息共享、高效处置。在某纸业项目欠薪纠纷中，多部门协同发力，为29名工人追回工资55.91万元；通过“背对背”调解，帮助当地一体育用品有限公司与员工达成和解，既保障劳动者权益，又助力企业纾困重生；跨区域联动云南省文山壮族苗族自治州相关部门，当场为7名外来务工人员兑现欠薪，实现“零跑腿、快清欠”。
柔性服务之外，桂平市更强化执法震慑，重拳打击恶意欠薪行为。将4家严重失信企业列入“黑名单”，公开曝光4起重大违法典型案例，以刚性约束维护公平用工环境。其中，仅用3天时间为某民营医院43名职工追回欠薪34万元的案例，成为执法维权“加速度”的生动注脚。
桂平市始终将党建引领作为劳动维权工作的“根”与“魂”，以“强思想铸队伍、优服务促和谐”为核心，深化“调解优先、调裁结合、联动共治”工作模式。一系列举措不仅有效提升了劳动纠纷化解能力，更在服务民生、促进社会和谐中展现担当作为，为新时代基层治理现代化提供了可复制、可推广的“桂平样板”。
关于我们 
